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掲載日：2020-06-01

『次世代育成支援並びに女性活躍に関する行動計画』

全ての従業員がその能力を十分に発揮でき、あわせて次世代育成支援のために仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を行い、働きがいをもっていきいきと働ける企業を目指し、次のような行動計画を策定する。

１　計画期間　　2020年4月1日から2022年3月31日までの2年間

２　当社の課題
　　（１）多様な働き方をする従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭両立に向けた長時間労働の削減
　　　　　及び育児、介護制度のさらなる環境整備が必要である。
　　（２）各職場で管理者やリーダーとして活躍する女性の割合が低い。
　　　　　主　任　１９２名中女性　１３名（比率6.7％）
　　　　　係　長　１１４名中女性　５名（比率4.3％）
　　　　　管理職　１７７名中女性　３名（比率1.6％）　2名ニッコンホールディングス在籍出向中

３．目標と取組内容
　　　≪目標1≫　　仕事と家庭両立に向け、育児、介護に係わる両立支援制度の理解を更に深めるため、雇用環境整備の
　　　　　　　　　為の諸制度の周知を図る。
　　　　＜取組内容＞
　　　　　・2020年　４月～勤労部から社内イントラネットへ当該計画を掲示
　　　　　　　　　　６月～社内掲示板の制度説明資料の改廃
　　　　　　　　　　９月～管理者・担当者への育児・介護に関する社内研修の実施
　　　　　　　　　　　　　（社内保育所の利用・家族寮の制度含む）
　　　　　・2021年　２月～育児・介護制度取得・保育所利用実績の確認
　　　　　　　　　　９月～管理者・担当者への育児・介護に関する社内研修の実施
　　　　　　　　　　　　　（社内保育所の利用・家族寮の制度含む）
　　　　　・2022年　２月～育児・介護制度取得・保育所利用実績の確認

　　　≪目標2≫　　２02２年３月までの全従業員の所定外労働時間を、2014年度１人当り１か月平均実績(２８時間)の
　　　　　　　　　１０％以上削減を図る。
　　　　＜取組内容＞
　　　　　2020年度　～　2022年度
　　　　　・毎月1回、勤労部から各所属長あてに、超過勤務実績を送付し、各所単位で月間テーマに基づき、超過勤務
　　　　　　削減対策を実施する。
　　　　　・勤労部、人事部、各事業部、並びに労働時間等設定改善委員会により各事業所に対しての個別改善指導を
　　　　　　行う。

　　　≪目標３≫　　女性総合職の採用比率を３０％以上とする
　　　　　過去5年間実績
　　　　　　2016年度　学卒総合職　１５名中　女性６名　比率４０％
　　　　　　2017年度　学卒総合職　１９名中　女性７名　比率３６％
　　　　　　2018年度　学卒総合職　１６名中　女性５名　比率３１％
　　　　　　2019年度　学卒総合職　１６名中　女性６名　比率３７％
　　　　　　2020年度　学卒総合職　１４名中　女性４名　比率２８％
　　　　＜取組内容＞
　　　　　　2020年度　４月～採用時の男女比率を男性３に対し女性１以上を目安とした活動を行う当社の魅力を広く
　　　　　　　　　　　　　　伝える企業広報活動を継続しさらなる応募者の確保に努める
　　　　　　2021年度　１月～2020年度総合職の内定者の男女比率の確認と2021年度の女性総合職の採用目標の設定
　　　　　　2021年度　４月～当社の魅力を広く伝える企業広報活動を継続しさらなる応募者の確保に努める
　　　　　　2022年度　１月～2021年度総合職の内定者の男女比率の確認と2022年度の女性総合職の採用目標の設定

　　　≪目標４≫　　管理職に占める女性比率を3.0％以上とする。
　　　　＜取組内容＞
　　　　　　2020年度　　４月～育児など社員が抱える様々な事情を考慮した、女性リーダー育成に向けてのキャリア
　　　　　　　　　　　　　　　アップ研修プログラムの検討
　　　　　　2020年度　１０月～女性従業員のキャリア意識・研修ニーズ把握のためのアンケートを実施
　　　　　　2021年度　　１月～海外研修（トレーニー制度）に若手女性社員の派遣を継続し、キャリア形成をはかる
　　　　　　2021年度　　４月～アンケート等の結果を踏まえた、キャリアアップ研修の企画及び実施
　　　　　　2022年度　　３月～対象となる女性従業員に対するフォーローアップ研修実施

　　　　　　＊上記目標４は、目標３の達成に連携した目標であり、段階的に昇級するため、長期目標として2022年４月
　　　　　　　以降についても継続いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

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