福利厚生

従業員一人ひとりが自主性・創造性を発揮し、仕事への誇りとやりがいを持って働くために、
さまざまな制度を充実させ、サポートしています。

従業員持株会制度

グループ従業員を対象に、自社株式の購入ができ財産形成を助成する制度。毎月1,000円から積立可能。会社より奨励金付与。

財形貯蓄制度

給与や賞与の支給時に、あらかじめ指定した金額を貯蓄しておくことができる制度。「一般財形貯蓄」、「財形住宅貯蓄」、「財形年金貯蓄」の3種類があります。

グループ保険制度

従業員を対象に、大口団体割引の保険に加入できる制度。従業員ならびにご家族で利用できます。

資格取得祝い金制度

会社が指定した資格を取得した従業員にたいして、祝い金を支給する制度。（対象資格：運行管理者・衛生管理者・危険物取扱主任（乙四）・通関士 他）

職種変更制度

本人の意思や勤務評価・職務要件の基準を満たせば社内試験を受験し、職種変更が可能。キャリアアップをサポートする制度。

自己申告制度

1年に1回希望する職種や仕事内容等を申告できる制度です。必ずしも希望が叶う制度ではありませんが、従業員の希望をくみ取る体制を整えています。

従業員車両購入資金貸付制度

従業員の車両購入金の一部を貸付ける制度。マイカー購入をサポートします。

レクリエーション活動補助金制度

会社が社内旅行やレクリエーション費用の全部又は一部を補助する制度。

社宅・借り上げ社宅制度

通勤範囲を超える転勤を命じられた者を対象に、寮または社宅を借り上げ、一部費用を会社が負担する制度。（社内審査あり）

有給休暇

1年目は入社後6か月後から10日付与されます。2年目以降は1日ずつ増え年間最大20日付与。未消化分は翌年まで繰越し可能。

誕生日休暇

誕生日の属する月もしくは前後１か月を含む3か月間の間に1日の特別有給休暇を取得することができます。

健康診断補助金

法定で定められる健康診断の他に、人間ドックやインフルエンザの集団予防接種に係るサポート、費用の一部を会社が補助します。

ワークライフバランス

従業員のライフスタイルが多様化する中、個々の事情に合わせた働き方ができるよう、
さまざまな両立支援を実施しています。

制度利用者の声

充実のサポート制度と働きやすい職場環境のもと、
仕事と育児を両立しています。

長女を出産したのは入社4年目のことでした。その後次女、三女と誕生し、いずれも産前産後休暇制度、育児休業制度を利用しました。
日本梱包運輸倉庫は、社員はもちろん社員の家族も大切にする会社であり、性別、年代、条件を問わず、ライフステージが変わっても働きやすい職場環境をつくる文化があります。私自身も職場の仲間・家族の協力に支えられ、育児との両立をしながら仕事を続けています。時短勤務制度や看護休暇制度など各種サポートが充実しており、女性、男性問わず制度を利用しています。
現在、私は勤労部健康開発センターという部署で、従業員の方々の健康管理関連の業務に携わっています。いずれは管理職にキャリアアップし、出産・育児の経験を活かして、より従業員が心身ともに健康でワークライフバランスが充実した職場づくりを促進するのが目標です。