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掲載日：2019-08-26

『次世代育成支援並びに女性活躍に関する行動計画』

全ての従業員がその能力を十分に発揮でき、あわせて次世代育成支援のために仕事と子育てが両立できる雇用環境の整備を行い、働きがいをもっていきいきと働ける企業を目指し、次のような行動計画を策定する。

１計画期間 : 2018年4月1日から 2020年3月31日までの 2年間

２当社の課題

（１）多様な働き方をする従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭両立に向けた長時間
　　　労働の削減及び育児、介護制度のさらなる環境整備が必要である。

（２）各職場で管理者やリーダーとして活躍する女性の割合が低い。

　　　主　任１８２名中女性９名（比率 4.9％）
　　　係　長１２０名中女性 3 名（比率 2.5％）
　　　管理職１９５名中女性３名（比率 1.5％） 2 名ニッコンホールディングス在籍出向中

３．目標と取組内容

　≪目標１≫　仕事と家庭両立に向け、育児、介護に係わる両立支援制度の理解を更に深めるため、
　　　　　　　雇用環境整備の為の諸制度の周知を図る。

　　　　　　　　　　　　　　　　＜取組内容＞
　　・2018年 4月～　勤労部から社内イントラネットへ当該計画を掲示
　　　　　　 6月～　社内掲示板の制度説明資料の改廃
　　　　　　 9月～　管理者・担当者への育児・介護に関する社内研修の実施
　　　　　　　　　　（社内保育所の利用・家族寮の制度含む）
　　・2019年 2月～　育児・介護制度取得・保育所利用実績の確認
　　　　　　 9月～　管理者・担当者への育児・介護に関する社内研修の実施
　　　　　　　　　　（社内保育所の利用・家族寮の制度含む）
　　・202 年 2月～　育児・介護制度取得・保育所利用実績の確認

　≪目標２≫　2020年 3月までの全従業員の所定外労働時間を、2014 年度１人当り１か月
　　　　　　　平均実績(２８時間)の１０％以上削減を図る。

　　　　　　　　　　　　　　　　＜取組内容＞
　　2018 年度～ 2020 年度
　　・毎月 1 回、勤労部から各所属長あてに、超過勤務実績を送付し、各所単位で月間テーマに基づき、
　　　超過勤務削減対策を実施する。
　　・勤労部、人事部、各事業部、並びに労働時間等設定改善委員会により各事業所に対しての
　　　個別改善指導を行う。

　≪目標３≫　女性総合職の採用比率を３０％以上とする。

　　・６年間実績
　　　　2013 年度学卒総合職１５名中女性４名比率２６％
　　　　2014 年度学卒総合職１２名中女性３名比率２５％
　　　　2015 年度学卒総合職１９名中女性６名比率３１％
　　　　2016 年度学卒総合職１５名中女性６名比率４０％
　　　　2017 年度学卒総合職１９名中女性７名比率３６％
　　　　2018 年度学卒総合職１６名中女性５名比率３１％

　　　　　　　　　　　　　　　　＜取組内容＞
　　2018年度 4月～　採用時の男女比率を男性３に対し女性１以上を目安とした活動を行う。
　　　　　　　　　　当社の魅力を広く伝える企業広報活動を継続しさらなる応募者の確保に努める。
　　2019年度 1月～　2018 年度総合職の内定者の男女比率の確認と 2019年度の女性総合職
　　　　　　　　　　の採用目標の設定。
　　2019年度 4月～　当社の魅力を広く伝える企業広報活動を継続しさらなる応募者の確保に努める。
　　2020年度 1月～　2019 年度総合職の内定者の男女比率の確認と 2020 年度の女性総合職
　　　　　　　　　　の採用目標の設定

　≪目標４≫　管理職に占める女性比率を 3.0％以上とする。

　　　　　　　　　　　　　　　　＜取組内容＞
　　2018年度 4月～　育児など社員が抱える様々な事情を考慮した、女性リーダー育成に向けての
　　　　　　　　　　キャリアアップ研修プログラムの検討
　　2018年度10月～女性従業員のキャリア意識・研修ニーズ把握のためのアンケートを実施
　　2019年度 1月～　海外研修（トレーニー制度）に若手女性社員の派遣を継続し、キャリア
　　　　　　　　　　形成をはかる
　　2019年度 4月～　アンケート等の結果を踏まえた、キャリアアップ研修の企画及び実施
　　2020年度 3月～　対象となる女性従業員に対するフォーローアップ研修実施

＊上記目標４は、目標３の達成に連携した目標であり、段階的に昇級するため、長期目標として2020年 4月以降についても継続いたします。

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